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    拓展培训的概念
    [ 作者: 方舟教育 | 时间:2015/5/14 | 浏览:3263次 ]
    [ 关键词:拓展培训的概念]

    1.拓展训练的起源: 
    拓展训练的早期?#38382;?#28304;于二战时期的海上生存训练。在战争结束后,人们普遍认为这种训练应保?#20540;?#21644;平年代,于是,拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来。训练对象由海员扩大到军人、学生、工商人员等各行业、各类群体;训练目标由单纯的体能、生存训练扩展到人格训练、管理训练等重要方面。目前,在世界各等地,拓展训练高级经理人员必须参加的一项训练。 

    2.什么是拓展训练 
    利用崇山峻岭、翰海大川等自?#25442;?#22659;,通过一系列精心设计的活动,使学员在解决问题、应对挑战的过程中,达到“磨练意志、完善人格、挑战自我、熔炼团队”目的的一种训练?#38382;健?nbsp;

    3.拓展训练的作用 
    1.了解企业文化,建立员工的归属感 
    2.建立良好的同事关系 
    3.培养团队的合作精神 
    4.培养积极进取的心态 

    4.传统学习方式与体验学习方式的区别 
    传统学习 体验式学习 
    过去的记忆 即时的感受 
    记忆 领悟和体认 
    自主学习 团队学习 
    注重知识、技能 注重观念、态度 
    无接触 直接接触 
    单一刺激 高峰体验 
    以教师为中心 以学员为中心 
    标准化学习 个性化学习 
    理论化 现实化 
    强调学 强调做中学 



    5.沙盘模拟 
    全面引进哈佛情景教学模式,运用立体直观的沙盘教具,全真模拟经营过程,运筹帷幄、决战商场……专家现场评点,学员切身体会管理精髓,学以致用,刻骨铭心,一切理念传输均在潜移默化中…… 

    在企业经营过程中,积极的行动力和理性的思维习惯是经理人最重要的能力,?#34892;?#30340;行动来自正确的思想,经营管理如果仅凭藉积淀的经验和知觉本能盲目决断,往往会导致无法预见的问题和错误的决定。而规避这种风险的最好方法就是运用系统化的训练方式来培养决策?#33487;?#30830;的思考模式。“KJ经理人沙盘模拟训练课程”就是这样一套行之?#34892;?#30340;管理训练工具。 

    沙盘模拟训练源于战争中的沙盘模拟推演,它运用独特直观的教具,融入市场变数,结合角色扮演、情景模拟、讲师点评,使受训人员在虚拟的市场竞争环境中,全真体验企业数年的经营管理过程和情景。沙盘训练一经面世,就以其独特新颖的训练模式、深刻实用的训练效果受到是中外 企业高级管理人员和训练专家们青睐,目前沙盘训练成为世界500强中80%的企业中高层管理人员经营管理训练的首选课程。 

    “KJ经理人沙盘模拟训练课程”是?#26412;?#29616;代中欧管理科学研究院引进哈佛情景教学模式,借鉴欧、美企业成功训练经验,针对本土人才素质特点开发成功的管理课程训练系统。融合了二十几位专家学者和职业经理人的智慧结晶。现已研发成功了全面管理沙盘课程,财务管理沙盘课程,营 
    销管理沙盘课程三大系列并申请了国家专利,填补了国内训练市场的一项空白。 

    “KJ经理人沙盘模拟训练课程”推出后,在汇源饮品、万科地产、住总集团、赛特饭店、人寿、长城计算机、亚都科技、金山软件、中建一局、圣象木业、金风帆蓄电池等知名企业进行了实战演练,效果明显,好评如潮。目前已被中国人民大学商学院确定为MBA项目选修课程。

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