• <bdo id="2ecmq"></bdo>
  • <noscript id="2ecmq"><blockquote id="2ecmq"></blockquote></noscript>
  • <code id="2ecmq"><label id="2ecmq"></label></code>
  • <code id="2ecmq"><samp id="2ecmq"></samp></code>
    <bdo id="2ecmq"></bdo>
  • <object id="2ecmq"><label id="2ecmq"></label></object>
  • <menu id="2ecmq"><samp id="2ecmq"></samp></menu>
  • <code id="2ecmq"></code><input id="2ecmq"><samp id="2ecmq"></samp></input>
    <code id="2ecmq"><label id="2ecmq"></label></code>
    <object id="2ecmq"></object>
  • <bdo id="2ecmq"></bdo>
    <bdo id="2ecmq"></bdo>
  • <code id="2ecmq"></code>
  • <code id="2ecmq"></code>
  • 网站颜色:

    阅读全文

    2013年11月企业人力资源管理师(四级)《专业技能》真题试卷
    [ 作者: 方舟教育 | 时间:2015/5/16 | 浏览:1765次 ]
    [ 关键词:人力资源管理师]

    201311月企业人力资源管理师(四级)专业技能真题试卷

    一、简答题(本题共3题。第1小题8分。第2小题10分,第3小题17分。共35)
    1、请简述企业组织信息采集的程序。(8分)


    2、设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。(10分)


    3、校园招聘有什么优点,又有哪些不足?(17分)

     

    二、计算题(本题共2题,第115分。第2小题15分,共30分。先根据题意进行计算。然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)
    4、某公司的制度工作日长度为7小时,2007年3月该公司对其员工小王进行工作?#25307;词擔词到?#26524;如表1所示。
    表1小王的工作?#25307;词?#32479;计表

    3月份

    工作日

    1日~2日

    5日~9日

    12日~16日

    19日~23日

    26日~30日

    是否出勤

    工作日实际长度(小时)

    O

    6

    5.9

    5.7

    5.7

    请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率(10分)

    5、某公司对50名销售人员进行培训培训经费预算标准如表2所示。请填写表2的空栏,并计算出?#35838;?#38144;售人员的培训成本。(15分)
    表2某公司培训费用核算表


    序号

    项目培训费用标准

    费用预算(元)

    1

    项目设计成本

    (2000元/天,2天)

     

     

     

    培训师课酬(20000元/天。4天)

     

    培训师交通住宿(1000元/天,4天)

     

    场地租赁等费用(500元/元,4天)

     

    2

    项目实施成本

    设备费用(4000元)

     

    学员教材费(100元/人,50人)

     

    学员的餐费(20元/人·天,4天,50人)

     

    学员的误工费(5000元/天,4天)

     

    3

    项目评估费

    (1000元/天·次,3次,3天)

     

    4

    项目管理费

    培训部人员薪资(200元/人·天,2人,15天)

     

    费用合计

     

     

    三、综合题(本题共2题。第1小题20分。第2小题20分。共40)
    6、某房地产集团属下一家物业经营管理公司,成立初期,该公司非常注重管理的规范化?#32479;浞值?#21160;员工积极性,制定了一套科学完整的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉业不断增加,员工工作失去了往日的热情,出现了部分技术、管理骨干离职,其他员工也出现不稳定的征?#20303;?br /> 经过对公司内部管理的深入了解和诊断发现,问题出现在公司的薪酬系?#25104;希?#20851;键的技术骨干员工的薪酬水平明显低于市场水平,对外缺乏竞争力,公司的薪酬结构业不尽合理,导致技术骨干和部分中层管理人员流失。
    针对这一具体问题,该公司进行了薪酬市场调查分析,并对公司原有薪酬制度进行调整,制定了新的与企业战略的组织架构相匹配的薪资方案,激发了员工的积极性和创造性,公司发

    没有了 [下一篇]2013年11月企业人力资源管理师(四级)…

    快速导航

    ?#21592;?#23448;方旗舰店 在线报名 学员登录 在线提问

    热点新闻

    ·安全员考试真题
    ·2013年11月人力资源管理师(一级)《综…
    ·2013年11月人力资源管理师(一级)《专…
    ·2014年5月人力资源管理师(三级)《职业…
    ·2014年5月企业人力资源管理师(三级)《…

    推荐新闻

    相关阅读

    ·安全评价师、劳动关系协调员、人力资源管理师…
    ·关于做好企业人力资源管理师 全国统一鉴定补…
    ·常州人力资源管理师报?#25216;?#23558;结束
    ·报考人力资源管理师资格证书有什么用
    ·常州人力资源管理师辅导班

    019期特码包中
  • <bdo id="2ecmq"></bdo>
  • <noscript id="2ecmq"><blockquote id="2ecmq"></blockquote></noscript>
  • <code id="2ecmq"><label id="2ecmq"></label></code>
  • <code id="2ecmq"><samp id="2ecmq"></samp></code>
    <bdo id="2ecmq"></bdo>
  • <object id="2ecmq"><label id="2ecmq"></label></object>
  • <menu id="2ecmq"><samp id="2ecmq"></samp></menu>
  • <code id="2ecmq"></code><input id="2ecmq"><samp id="2ecmq"></samp></input>
    <code id="2ecmq"><label id="2ecmq"></label></code>
    <object id="2ecmq"></object>
  • <bdo id="2ecmq"></bdo>
    <bdo id="2ecmq"></bdo>
  • <code id="2ecmq"></code>
  • <code id="2ecmq"></code>
  • <bdo id="2ecmq"></bdo>
  • <noscript id="2ecmq"><blockquote id="2ecmq"></blockquote></noscript>
  • <code id="2ecmq"><label id="2ecmq"></label></code>
  • <code id="2ecmq"><samp id="2ecmq"></samp></code>
    <bdo id="2ecmq"></bdo>
  • <object id="2ecmq"><label id="2ecmq"></label></object>
  • <menu id="2ecmq"><samp id="2ecmq"></samp></menu>
  • <code id="2ecmq"></code><input id="2ecmq"><samp id="2ecmq"></samp></input>
    <code id="2ecmq"><label id="2ecmq"></label></code>
    <object id="2ecmq"></object>
  • <bdo id="2ecmq"></bdo>
    <bdo id="2ecmq"></bdo>
  • <code id="2ecmq"></code>
  • <code id="2ecmq"></code>
  • 浙江11选5走势图任选 十二生肖运程 cf手游ak青花瓷哪里买 堡垒之夜大逃杀 黄金翅膀在线客服 急速赛车安卓 尼采i9里的捕鸟达人 福建麻将手机版下载安装 北极特务官网 澳洲丧尸来袭2哪里可以看 韦斯卡对阿拉维斯比分预测 墨尔本城vs悉尼fc直播 大乐透走势图浙江风采1 广东36选7走势图奖结果 鬼屋送彩金 奇迹觉醒玩什么职业好