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    2014年5月人力资源管理师四级专业技能真题
    [ 作者: 方舟教育 | 时间:2015/5/16 | 浏览:1858次 ]
    [ 关键词:人力资源管理师]

    20145月人力资源管理师四级专业技能真题

    一简答题(本题共3题第一小题12分第2小题17分第3小题15分共44分)

    1 简述绩效考评数据处理的步骤(12分)

    2 内容略

    3 根据国际劳工标准我国建立?#22235;?#20123;对未成年工特殊保护制度(15分)

    二计算题(本题18分先根据题意进行计算然后进行必要分析只有计算过没有计算过程不得分)

    某企业机加工车间100名工人日产量统计资?#20808;?#34920;1所示

    表1 机加工车间生产工人日产量分组统计表

    根据表1中分组统计数据请计算

    (1) 该机加工车间生产工人的平均日产量(2分)

    (2) 内容略(4分)

    (3) 采用插补法计算该车间工人先进平均的日产量(12分)

    三综合题(本题共2题第1小题18分第2小题20分共38分)

    1 某知名家用电器公司为了创建一流的品牌精英团队保证公司的可?#20013;?#21457;展扭转目前销售市场下降产品?#20998;?#32570;乏创新等问题公司高层领导决定对外招聘一批具有一定相关行业工作经验的人?#20445;?#20316;为品牌经理市场经理和大区销售经理的后备人才人力资源部根据公司的决定由招聘主管负责起草了一份详细的人员招聘计划在该计划方案中列出了选拔后备人才的主要步骤和具体的措施与方法

    请结合本案例回答以下问题

    (1) 从选拔后备人才的全过程看来人员选拔可分为哪几个阶段?(6分)

    (2) 内容略(12分)

    2 某汽车工业公司是生产日系轿车的合资企业该企业经常采用管理原理贯彻法对各级管理人员进行培训并认为管理是进度管理人员的必修课程……(20分)

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