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    关于进一步激励市区企业开展高技能人才培养工作的意见(通人社职201119号)
    [ 作者: 南通城中站 | 时间:2015/7/26 | 浏览:3733次 ]
    [ 关键词:关于进一步激励市区企业开展高技能人才培养工作的意见(通人社职201119号)]

    关于进一步激励市区企业开展高技能人才培养工作的意见(通人社职201119号)

     

    各区人力资源和社会保障局财政局市区各企业

    为贯彻落实国务院关于加强职业培训促进就业的意见国发201036号和省市关于加强高技能人才工作的有关精神进一步发挥企业在高技能人才培养工作中的主体作用解决我市市区高技能人才的总量矛盾和结构矛盾现提出如下意见

    一充分认识企业开展高技能人才培养工作的重要性

    高技能人才是在生产和服务等领域的一线从业者中具备精湛专业技能在关键?#26041;?#21457;挥重要作用能够解决生产难题的人员高技能人才的培养在很大程度上决定着生产和服务的总体水平决定着科学技术转化为现实生产力的核心能力注重培养善于使用高技能人才也是衡量企业管理水平的重要标志当前我市正面临调结构促转型抓创新促升级的战略任务经济社会发展对高技能人才的需求?#25214;?#36843;切加快高技能人才培养不断提高高技能人才对经济增长的贡献率是提高企业自主创新能力和核心竞争力的必然要求也是解决就业总量矛盾和结构性矛盾促进就业和稳定就业的重要举措所有企业?#21152;?#35813;把高技能人才培养工作作为人力资源开发的重要内容创造有利于技能劳动者“岗位成才岗位创新学有所长”的环境让技术精业务强善管理的高技能人才在技术攻关技能传授技艺传播等方面发挥重要作用

    二进一步激励市区企业开展高技能人才培养工作的指导思想和总体目标

    一指导思想深入贯彻落实科学发展观和党的人才工作方针以提高企业竞争力服务就业和经济发展为宗旨突出企业培养高技能人才的主体地位按照加快培养重在使用优化结构完善机制的原则建立健全企业高技能人才引进培养使用评价激励和保障机制建设一支适应企业快速发展和先进制造业基地建设需要促进经济结构转型升级的高技能人才队伍

    二总体目标适应提高就业质量和增强企业竞争力的需要完善制度创新机制加大投入着力开展岗位技能提升培训“十二五”期间力争使企业技能岗位的职工得到至少一次技能提升培训使高技能人才培训满足产业结构优化升级和企业发展需求根据南通市区的产业现状和区域发展优势在船舶制造装备制造纺织服装建筑化工医药电工电子等行业中分别建立至少1家总数不少于10?#19994;?#20225;业高技能人才培养基地

    三进一步激励市区企业培养高技能人才的政策意见

    一凡年度内对职工开展职业技能培训进行岗位提升培训组织职工出国培训的企业人数在1000人含1000人以下该年度经培训考核鉴定获得国家职业资格证书人数达到企业人数30%的人数在1000人以上2000人含2000人以下该年度经培训考核鉴定获得国家职业资格证书人数达到企业人数20%的人数在2000人以上该年度经培训考核鉴定获得国家职业资格证书人数达到企业人数10%的奖励该企业当年缴纳的职工教育培训经费市级统筹部分已享受过职工教育培训经费市级统筹部分全额奖励的企业2011年度经培训考核鉴定获得国家职业资格证书的人数与职工总人数之比递增5%的可奖励该年度企业职工教育培训经费市级统筹部分2012年度开始执行?#32511;?#27454;规定

    二对企业年度培训考核新增高级工技师高级技师的分别按每人2000元3000元4000元的标准给予企业奖励与上一条不重复享受

    三市区企业中?#19981;?#24471;我市高技能人才培养示范基地称号的一次性奖励5万元获得省级高技能人才培养示范基地称号的一次性奖励10万元

    四设立校企合作专项奖励资金每年?#25165;?#19987;项资金用于奖励校企合作取得优异成绩的企业和职业技工院校

    五奖励南通市企业首席技师每月发放津贴1000元期限为2年企业建立首席技师制度并且有职工被认定为南通市企业首席技师的给予当期一次性补助5万元

    六企业建立“技能大师工作室”的经高技能人才工作办公室认定后一次性补助10万元

    七鼓励举办各类技能大赛每年?#25165;?#19987;项资金奖励全市职工职业技能大赛和职业技工院校技能大赛获奖选手凡选送人员参加省级以上大赛获得省级一类大赛前2名或国家级一类大赛前5名的企业给予高技能人才培养突出贡献奖励10万元

    八实施高技能人才项目?#25163;?#21046;度对入选市“226”高层次人才培养工程的高技能人才按培养对象选拔培养与管理办法实行项目?#25163;?/span>

    九提高技能人才的经济待遇企业在制定薪酬结构时应充分考虑技能劳动者的技能等级和业绩贡献等因素着力构建科学合理的技能人才薪酬制度企业在聘的高级工技师高级技师应分别与本单位助理工程师工程师高级工程师享受同等工资福利待遇在聘技师高级技师参加境内外培训休假疗养等应与工程师高级工程师享受同等待遇申报职工教育培训经费奖励的企业的技能劳动者其工资待遇不得低于我市当年公布的专业技能人才工?#39318;?#20302;标准

    十提高高技能人才的政治地位企业要给予高技能人才更多参政议政的机会在人大代表和政协委员的推选过程中要?#25165;?#19968;定比例的高技能人才

    四积极组织实施企业高技能人才培养激励工作

    一明确领导机构激励企业培养高技能人才工作由市高技能人才工作办公室领导市人力资源和社会保障局财政局负责具体实施工作

    二组织申报程序由市人力资源和社会保障局在每年1月—2月组织市区企业开展高技能人才培养奖励申报工作企业培养高技能人才工作符合奖励条件的由企业自主申报经相关部门认可后送交市人力资源和社会保障部门初审初审合格后报市高技能人才工作办公室审核并经南通市人力资源和社会保障网公?#31454;?#20104;以兑现

    三费用支出渠道除通州区外的企业奖励资金从市政府统筹的职工教育培训经费中支出通州区企业奖励资金仍由区自行负担待其职工教育培训经费纳入市级统筹后由市负担

    五其他事项

    本意见由市人力资源和社会保障局财政局负责解释原南通市劳动和社会保障局财政局发布的关于激励企业开展高技能人才培养工作的意见通劳社培200915号?#29616;?/span>

    二一一年九?#29575;?#20845;日

     

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